Vanaf 2014 werkte Tiffany Palliser vier jaar bij Panera Bread in Zuid-Florida, waar ze salades maakte en de kassa beheerde voor diensten die om 5 uur ‘s ochtends begonnen. Volgens Palliser werkte hij gemiddeld minstens 50 uur per week. Maar hij zegt dat hij geen overwerkvergoeding heeft gekregen.
De reden?
Panera beschouwde hem officieel als een manager en betaalde hem een jaarsalaris in plaats van een uurloon. Palliser zei dat hem vaak werd verteld “hier heb je je voor aangemeld” toen hij assistent-manager werd.
De federale wet vereist dat werkgevers anderhalf uur overwerk betalen na 40 uur en de meeste werknemers in loondienst onder een bepaald bedrag, momenteel ongeveer $ 35.500 per jaar. Bedrijven hoeven geen overuren te betalen aan werknemers in loondienst die meer verdienen als ze bonafide managers zijn.
Veel werkgevers zeggen dat relatief bescheiden betaalde managers echte verantwoordelijkheid en doorgroeimogelijkheden hebben. De National Retail Trade Association heeft geschreven dat dergelijke leidinggevende posities “belangrijke springplanken zijn naar carrièresucces, vooral voor veel mensen zonder een universitair diploma”.
Maar volgens een recent document bieden veel bedrijven eerstelijnswerknemers lonen boven de federale limiet en bestempelen ze hen verkeerd als managers om overuren te weigeren.
Omdat de wettelijke definitie van een manager vaag en weinig bekend is – de “primaire” taak van een werknemer moet management zijn en de werknemer moet echte autoriteit hebben – zijn verkeerd gelabelde managers moeilijk af te wijzen, zelfs als ze voornamelijk slecht werk doen. Het tijdschrift ontdekte dat tussen 2010 en 2018 functietitels van managers in een grote database met vacatures bijna 5 keer vaker voorkwamen bij werknemers die op of net boven de federale loongrens voor verplichte overuren zaten dan bij werknemers die er net onder werkten. – uit.
Werknemers verkeerd bestempelen als chauffeurs om hen overuren te ontzeggen, vaak vertrouwend op dubieus klinkende titels als “chauffeur reserveringsmedewerker” en “voedselwagenchauffeur”, kost werknemers ongeveer $ 4 miljard per jaar, of meer dan $ 3.000 per verkeerd gelabelde werknemer. de gegevens lijken de trend te onderstrepen, waaruit blijkt dat het aantal managers in het personeelsbestand tussen 2010 en 2019 met meer dan 25 procent is gegroeid, terwijl het totale aantal werknemers met ongeveer de helft is gegroeid.
Tussen 2019 en 2021 daalde het aantal werknemers met miljoenen, terwijl het aantal managers niet daalde. Advocaten die de werknemers vertegenwoordigen, zeiden dat ze vermoeden dat bedrijven tijdens de pandemie werknemers nog vaker verkeerd bestempelen als managers om te besparen op overuren wanneer ze een tekort hadden.
Experts zeggen dat de weigering om overuren te betalen deel uitmaakt van een bredere strategie om de arbeidskosten van de afgelopen decennia te verlagen door winkels met zo min mogelijk werknemers te bemannen. Wanneer een werknemer zich ziek meldt of er zijn meer klanten dan verwacht, wordt de verkeerd geclassificeerde manager vaak gevraagd om de taken van een vaste werknemer uit te voeren zonder extra kosten voor de werkgever. Werknemers en hun advocaten zeiden dat werkgevers misbruik maakten van hun verlangen naar loonsverhogingen om de arbeidskosten te verlagen.
Bedrijven die het financieel moeilijk hebben, classificeren reguliere werknemers eerder als managers, en deze tactiek komt vooral veel voor in lagelonensectoren zoals de detailhandel, de horeca en de conciërge.
De praktijk lijkt de afgelopen jaren moeilijker uit te roeien, omdat steeds meer werkgevers van werknemers hebben geëist dat ze contracten ondertekenen met verplichte arbitrageclausules die rechtszaken uitsluiten.
“Daarom hebben bedrijven zo hard gevochten onder Obama”, zei Winebrake & Santillo-partner Aaron, verwijzend naar een regel van het Labour Department uit 2016 die de overwerklimiet verhoogde van ongeveer $ 23.500 naar ongeveer $ 47.500.
Een federale rechter schortte de regel op, met het argument dat de regering-Obama niet de bevoegdheid had om het salarisplafond met zo’n groot bedrag te verhogen.
De regering-Trump nam later de huidige limiet van ongeveer $ 35.500 aan, en de regering-Biden heeft gezegd dat ze zal voorstellen om de limiet dit jaar aanzienlijk te verhogen. Bedrijfsgroepen zeggen dat een dergelijke verandering niet veel werknemers zou helpen, omdat werkgevers waarschijnlijk het basisloon zouden verlagen om overuren te compenseren.
©2023 The New York Times Nieuwsdienst